国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。

2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，已于2020年正式退出政府认证。

企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）

人力资源管理师考试按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

注意：2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

（一）普通受教育程度

高中毕业(或同等学历)。

（二）申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

备注：1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。

2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

3.相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。

1.制定学习计划

确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。

2.重视教材

人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此要熟练掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括；中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。

目录可以在心里对全书框架有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。

3.学习方法：

目前经过验证最好的学习方式是以练带学，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。

错题代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使复习达到事半功倍的效果。

1.19年人力资源考试改革后，证书还能全国通用吗？

人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。证书依然是全国通用的，并且可以跨省报考和参加考试。

2.现在还可以跨级报考吗？

从新公布的职业技能标准中可以看出，企业人力资源管理师报考条件对报考专业、工作经验有了明确的要求，对逐级报考的要求也更加严格。以上图的三级申报条件为例，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书才可以报名，只有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）才可以直接报名；以此类推，二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书才可以报考，具有博士本专业或相关专业学历证书需累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上才能报考；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。

3.考试报名有专业限制吗？

新版的企业人力资源管理师报考条件对报考专业有了明确的要求。

这里的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

4.改革后证书含金量是变高了还是变低了？

凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。